Por REBECCA SANTANA
WASHINGTON (AP) — La agencia responsable de llevar a cabo la agenda de deportaciones a gran escala del presidente Donald Trump asegura que ya ha presentado ofertas tentativas de empleo a más de 1.000 personas en momentos en que busca aumentar las contrataciones después de que a principios de este mes se promulgó una iniciativa que le representa una enorme inyección de fondos.
La portavoz del Departamento de Seguridad Nacional, Tricia McLaughlin, señaló el jueves en un comunicado que las ofertas se habían realizado después del 4 de julio, cuando Trump promulgó una amplia serie de recortes fiscales y de gastos que también incluía alrededor de 170.000 millones de dólares para la seguridad fronteriza y la aplicación de las leyes de inmigración a lo largo de cinco años.
“El ICE ya ha emitido más de 1.000 ofertas tentativas de trabajo desde el 4 de julio. Muchas de estas ofertas fueron para agentes del ICE que se retiraron durante el gobierno del presidente (Joe) Biden por la frustración de que no se les permitía hacer su trabajo”, afirmó McLaughlin, refiriéndose al Servicio de Inmigración y Control de Aduanas por sus iniciales en inglés. “Ahora, con el presidente Trump y la secretaria (de Seguridad Nacional, Kristi) Noem, el ICE está emocionado de volver al trabajo para expulsar a violadores, asesinos, pandilleros y pedófilos de nuestras comunidades”.
El presupuesto se multiplica
El ICE es la principal agencia responsable de ejecutar la promesa de campaña de Trump de llevar a cabo la operación de deportación más grande en la historia del país. El gobierno ha estado incrementando las detenciones relacionadas con asuntos de inmigración en todo Estados Unidos. Stephen Miller, subjefe de despacho de la Casa Blanca y principal arquitecto de las políticas de inmigración de Trump, ha dicho que los agentes del ICE tendrían el objetivo de realizar por lo menos 3.000 arrestos diarios, en comparación con los alrededor de 650 al día durante los primeros cinco meses del segundo mandato de Trump.
Ese aumento ha quedado de manifiesto con arrestos en tribunales de inmigración, lugares de trabajo y vecindarios, entre otros lugares.
El ICE recibirá 76.500 millones de dólares, casi 10 veces su presupuesto anual actual. Unos 45.000 millones de dólares se destinarán a aumentar la capacidad de detención. Casi 30.000 millones de dólares son para contratar a 10.000 empleados más para que la agencia pueda cumplir su objetivo de un millón de deportaciones anuales. La Casa Blanca ha dicho que el personal del ICE aumentará de 20.000 a cerca de 30.000 empleados.
ICE anunció a principios de esta semana una campaña de reclutamiento con el objetivo de encontrar y contratar a los agentes de deportación, investigadores y abogados necesarios para alcanzar su objetivo de sumar 10.000 empleados adicionales. Como parte de esa campaña, la agencia está ofreciendo un atractivo bono de hasta 50.000 dólares para nuevos reclutas, además de beneficios como la condonación de préstamos estudiantiles y abundante tiempo extra para los agentes.
En un momento en que el gobierno federal ha estado despidiendo a empleados federales a diestra y siniestra, el sitio web USAJOBS, donde se publican las vacantes para empleos federales, tiene decenas de ofertas en Inmigración y Control de Aduanas.
Algunas de ellas son para los agentes responsables de encontrar y expulsar a personas del país; elementos para Investigaciones de Seguridad Nacional, que ayudan en las pesquisas de delitos transnacionales, incluidos temas en materia de inmigración; y abogados que representan al gobierno en casos de inmigración.
Empleos en apoyo a la red de detención
Pero también hay otros trabajos en apoyo a la red de detención que se está reforzando para llevar a cabo deportaciones a gran escala: enfermeros y gerentes de enfermería, proveedores de atención psiquiátrica, auditores, coordinadores médicos de campo y más.
El anticipado auge de contrataciones también ha generado preocupaciones sobre si se reducirán los estándares para satisfacer la creciente demanda. La Patrulla Fronteriza experimentó su propia expansión a principios de la década de 2000, episodio que a menudo es mencionado como ejemplo de los riesgos de contratación rápida. Para cumplir con los objetivos de contratación, se realizaron cambios en los estándares de capacitación y contratación y los arrestos de empleados por comportamiento indebido aumentaron.
McLaughlin rechazó las insinuaciones de que la agencia reduciría sus estándares de reclutamiento.
“Todos los nuevos reclutas deben cumplir con los mismos estándares que siempre han tenido. Sé que esto puede ser impactante para la prensa, pero muchos estadounidenses quieren servir a su país y ayudar a retirar a los peores criminales ilegales de nuestro país”, puntualizó.
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Esta historia fue traducida del inglés por un editor de AP con la ayuda de una herramienta de inteligencia artificial generativa.
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